En un primer momento, el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) parece tener un carácter estéril y burocrático. Sin embargo conlleva una serie de ventajas que pueden aportar seguridad y estabilidad a las relaciones laborales en una empresa. En realidad, el RIT resulta sumamente práctico y beneficioso en varios aspectos clave.
¿Que dice el Código laboral respecto al Reglamento Interno de Trabajo?
El Código Laboral, en su artículo Nº 350, define el RIT como:
…el conjunto de disposiciones obligatorias acordadas por igual número de representantes del empleador y de sus trabajadores, destinadas a regular el orden, la disciplina y la seguridad necesarios para asegurar la productividad de la empresa y la correcta ejecución de las labores en los establecimientos de trabajo.
En esencia, el RIT actúa como una guía que establece:
- los procedimientos a seguir en diversas tareas,
- las prohibiciones a respetar,
- las sanciones a aplicar en caso de incumplimientos, y
- cómo abordar situaciones conflictivas.
Asimismo, debe abordar en detalle aspectos vinculados a la seguridad, higiene y salud ocupacional. Esto genera una mayor claridad tanto para los empleadores como para los trabajadores.
Una de las ventajas notables del RIT es que proporciona una base sólida para que los empleadores apliquen despidos justificados en casos en los que la causa sea imputable al trabajador.
Esto se logra mediante la regulación de sanciones específicas para cada tipo de infracción cometida por el empleado. Por ejemplo, es posible establecer cuántas amonestaciones por escrito son necesarias para tomar la medida de despido en casos de reiteración del mismo hecho.
Adicionalmente, la existencia de un Reglamento Interno de Trabajo Homologado otorga a la empresa la facultad de aplicar suspensiones de hasta 8 días sin goce de sueldo y de trasladar a un trabajador de su puesto de trabajo, conforme al inciso n) del Artículo 81, que contempla la «pérdida de la confianza del empleador en el trabajador que ejerza un puesto de dirección, fiscalización o vigilancia». Esto, junto a otras sanciones específicas, confiere a la empresa una herramienta más amplia para mantener el orden y la disciplina en su entorno laboral.
En el ámbito de la seguridad, higiene y salud ocupacional, el Código del Trabajo (Artículo Nº 277) establece que tanto el empleador como el trabajador tienen obligaciones al respecto. El empleador debe proporcionar un entorno laboral seguro y los elementos necesarios para ello, mientras que el trabajador debe seguir las medidas legales y reglamentarias en este sentido.
Esto implica el uso adecuado de maquinaria, herramientas y equipos, así como mantener en condiciones la ropa y el equipo de protección personal brindado por el empleador. Además, el trabajador debe colaborar en la búsqueda de condiciones óptimas de seguridad, higiene y salud, y comunicar cualquier situación peligrosa o defecto en los sistemas de protección.
Es importante destacar que para que el Reglamento Interno de Trabajo tenga plena validez y sea ejecutable como una ley, debe contar con la Homologación por parte de la Autoridad Administrativa del Trabajo (MTESS). En última instancia, el RIT es una normativa interna que
