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El cálculo del despido injustificado contiene los siguientes ítems:
El Salario proporcional
Si es al final del mes se calcula el sueldo mensual normal. Si el despido ocurre en medio del mes, se debe hacer el siguiente cálculo:
Salario normal mensual / 30 días x los días que trabajó
El Aguinaldo
Para calcular el aguinaldo se deben sumar todos los salarios recibidos en el año hasta el momento del despido y dividir esa suma por 12.
La Indemnización
Se paga solamente en el caso del despido injustificado. Al trabajador le corresponden 15 jornales diarios por cada año de servicio. Para calcular la suma del jornal diario se calcula el promedio del salario de los últimos seis meses de trabajo y se divide por 30 días. Este jornal promedio se multiplica por 15. El resultado es lo que le corresponden al Trabajador por cada año de trabajo. Entonces se multiplica el monto por año por la cantidad de años que trabajó.
Ejemplo:un trabajador tiene una antigüedad de 5 años. Le corresponden 15 jornales diarios por cada año de servicio, es decir 5 años x 15 días = 75 días.
Su sueldo durante los últimos 6 meses fue constante de Gs. 2.500.000.-
El jornal diario es entonces 2.500.000 / 30 = 83.333.-
Su indemnización va ser: 75 días x 83.333 = 6.249.975.-
El Preaviso
Normalmente se le debe avisar al trabajador con anticipación que la relación laboral será terminada por voluntad del empleador, según los siguientes plazos:
- de 0 a 1 año antigüedad = 30 días
- de 1 a 5 años antigüedad = 45 días
- de 5 a 10 años antigüedad = 60 días
- más de 10 años antigüedad = 90 días
Si el empleador decide no dar este preaviso, sino terminar la relación laboral inmediatamente, está obligado a pagarle al trabajador esos días que le corresponderían de preaviso.
Nuevamente debe calcular el jornal diario, pero tomando el sueldo actual y no el sueldo promedio de los últimos 6 meses como en la indemnización. Ese jornal se multiplica por los días que le corresponden al trabajador.
Ejemplo:
El trabajador tiene 8 años de antigüedad y su sueldo actual es del 3.000.000.-
Su jornal diario es de 3.000.000 / 30 = 100.000.-
Le corresponden 60 días de preaviso por su antigüedad.
Va cobrar: 60 días x 100.000 = 6.000.000.-
Las Vacaciones Proporcionales
Esto también es un derecho que solamente le corresponde al trabajador cuando se produce un despido. Cada trabajador tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, según su antigüedad:
- de 1 a 5 años: 12 días anuales
- de 5 a 10 años: 18 días anuales
- más de 10 años: 30 días anuales
Ejemplo:
Si el trabajador cumplió el 1 de Febrero 2 años de antigüedad y el despido se produce en Junio, le corresponderán 5 días de vacaciones proporcionales, ya que trabajó 5 meses en su tercer año de antigüedad.
Además, si el trabajador no tomó sus vacaciones que le corresponderían por haber cumplido 2 años de antigüedad el 1 de Febrero, el empleador le debe pagar además de los 5 días proporcionales los 12 días por 2 años de antigüedad. Si el trabajador después del 1 de Febrero ya se fue de vacaciones por 12 días, entonces el empleador solo le va pagar los 5 días.
Descuento del IPS
En el despido injustificado se debe calcular el IPS sobre la suma de:
El Sueldo proporcional
La Indemnización
El Preaviso
Las Vacaciones Proporcionales
Solo se excluye el Aguinaldo. Se suman los 4 ítems y sobre ese monto se calcula el 9% que se resta de la suma total a cobrar por el trabajador.
Otros Descuentos
En este rubro se deben restar todo tipo de Anticipo en Efectivo, deudas por provistas y otros.
Si desea hacer un cálculo exacto de sus haberes por liquidación de despido injustificado, haga click en este enlace: Calculadora de haberes por despido
