Die Aussetzung des Arbeitsvertrags in Paraguay - Steuerberatungsbüro.

Die Aussetzung von Arbeitsverträgen in Paraguay ist im Arbeitsgesetzbuch in den Artikeln 68 bis 77 geregelt.

Allgemeine Bedingungen für die Aussetzung des Arbeitsvertrags

Die Aussetzung unterbricht nur die Wirkungen des Vertrags, beendet jedoch nicht die Rechte und Pflichten, die sich daraus ergeben, was die Rückkehr zur Arbeit und die Fortsetzung des Vertrags betrifft. Alle laufenden Verträge in einem Unternehmen oder nur ein Teil davon können ausgesetzt werden (Art. 68 und 69). Zusätzlich sind weitere Bedingungen zu beachten, wie:

1. Wiederaufnahme der Arbeit

Bei Wiederaufnahme der Arbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, die gleichen Arbeiter wieder einzustellen, die zum Zeitpunkt der Aussetzung in dem Unternehmen tätig waren. Die Wiederaufnahme ist dem Arbeitsministerium im Voraus mitzuteilen. Wenn die Wiederaufnahme nur teilweise erfolgt, ist das Recht auf Wiedereinstellung in der Reihenfolge der Betriebszugehörigkeit in jedem Unternehmensbereich zu gewähren. Bei Mitteilung der Wiederaufnahme der Arbeit ist der Arbeitnehmer verpflichtet, innerhalb einer bestimmten Frist nach Ende der Aussetzung zur Arbeit zu erscheinen, um sein Wiedereinstellungsrecht nicht zu verlieren (Art. 70, 73 und 75).

2. Gründe für die Aussetzung von Arbeitsverträgen (Art. 71)

Mangel oder Unzulänglichkeit von Rohstoffen oder Maschinen zur Durchführung der Arbeiten, sofern dies nicht dem Arbeitgeber zuzuschreiben ist.
Tod oder Unfähigkeit des Arbeitgebers, was zur vorübergehenden Unmöglichkeit der Fortführung der Arbeiten führt.
Mangel an Zahlungsmitteln und die Unmöglichkeit, diese zur Fortführung der normalen Arbeiten zu beschaffen. Dies muss vom Arbeitgeber gut begründet sein.
Überproduktion im Verhältnis zu den Marktbedingungen.
Höhere Gewalt, die zur vorübergehenden Unmöglichkeit der Fortführung der Arbeiten führt.
Krankheit oder Arbeitsunfälle des Arbeitnehmers, die ihn vorübergehend an der Arbeit hindern, Erfüllung des obligatorischen Militärdienstes durch den Arbeitnehmer oder wenn dieser in Untersuchungshaft oder in Haft ist.
Jährliche Stilllegung der Arbeiten in Industrien, die aufgrund der Art des Betriebs eine periodische oder diskontinuierliche Tätigkeit haben.
Vor- und Nachgeburtsurlaub, Beurlaubungen, Ruhepausen und Ferien des Arbeitnehmers.
Wenn der Arbeitnehmer vorübergehend repräsentative Funktionen in offiziellen Organismen wahrnimmt.

Es können weitere Gründe für die vorübergehende Aussetzung geben, die in der internen Regelung oder im Arbeitsvertrag festgelegt sind und vom Arbeitsministerium genehmigt werden müssen.

3. Wiederaufname der Arbeit

Während der Aussetzung ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, Lohn zu zahlen. Wenn jedoch die vollständige oder teilweise Aussetzung des Arbeitsvertrags nicht den gesetzlich festgelegten Gründen entspricht, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Wiedereinstellung mit Zahlung der entgangenen Löhne. Im Falle der Verweigerung durch den Arbeitgeber wird der Fall als ungerechtfertigte Entlassung angesehen, die rechtlich entschädigungspflichtig ist (Art. 74).

4. Verfahren mit dem IPS

Sowohl beim Arbeits-, Beschäftigungs- und Sozialministerium (MTESS) als auch beim Sozialversicherungsinstitut (IPS) muss die Aussetzung des Arbeitsvertrags unter Angabe des Beginn- und Enddatums der Aussetzung gemeldet werden. Außerdem wird ein Datum des Dokuments benötigt, was bedeutet, dass die Mitteilung schriftlich an jeden Arbeitnehmer erfolgen muss, mit deren Unterschrift am Ende.

5. Ersatz

Im Falle von Krankheit, Unfall, Inhaftierung oder Erfüllung des Militärdienstes des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber eine andere Person als Ersatz während der Abwesenheit benennen. Mit dem Ersatz wird ein spezieller Arbeitsvertrag abgeschlossen, der automatisch und ohne Verantwortung für den Arbeitgeber endet, wenn der ersetzte Arbeitnehmer wieder zur Arbeit zurückkehrt. Wenn dies nicht innerhalb der festgelegten Fristen geschieht, wird der Ersatz dauerhaft eingestellt und der Vertrag wird zu einem festen Arbeitsvertrag (Art. 76).

6. Recht des Arbeitnehmers, eine neue Beschäftigung zu suchen

Wenn die Aussetzung der Arbeitsverträge aufgrund von Rohstoff- oder Maschinenmangel, Tod oder Unfähigkeit des Arbeitgebers, Überproduktion oder mangelnder Rentabilität länger als neunzig Tage dauert, kann der Arbeitnehmer wählen, ob er die Wiederaufnahme der Arbeit abwarten oder den Vertrag beenden möchte. Im letzteren Fall hat er Anspruch auf Entschädigung wie bei einer ungerechtfertigten Entlassung (Art. 77).

7. Beispiele für die Aussetzung von Arbeitsverträgen

Fall 1: Aussetzung des Vertrags aufgrund von Krankheit des Arbeitnehmers

María López ist Angestellte bei „Tech Innovaciones S.A.“ in Paraguay, wo sie als Systemanalystin arbeitet. Eines Tages erleidet María einen Haushaltsunfall, der zu einem Beinbruch führt, der sie daran hindert, ihre üblichen Aufgaben im Büro zu erledigen.

Verfahren der Aussetzung:

Mitteilung: María informiert ihren Arbeitgeber über ihren Unfall und legt ein ärztliches Attest vor, das eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit von 30 Tagen bescheinigt.
Überprüfung: Das Unternehmen „Tech Innovaciones S.A.“ überprüft die Echtheit des ärztlichen Attests und bestätigt die Notwendigkeit der Aussetzung des Vertrags.
Formalisierung: Das Unternehmen setzt den Vertrag von María vorübergehend aus und benachrichtigt sie schriftlich über die Annahme der Aussetzung und die voraussichtliche Dauer.
Rechte während der Aussetzung: Während der Aussetzungszeit ist María nicht verpflichtet, ihre Dienste zu leisten, und das Unternehmen ist nicht verpflichtet, ihr Gehalt zu zahlen. María hat jedoch Anspruch auf Krankengeld, das vom Sozialversicherungsinstitut (IPS) gemäß den festgelegten Normen gezahlt wird.
Wiederaufnahme der Arbeit: Nach Ablauf der Arbeitsunfähigkeitszeit muss María ein neues ärztliches Attest vorlegen, das ihre Genesung und Arbeitsfähigkeit bescheinigt. Das Unternehmen „Tech Innovaciones S.A.“ muss María unter den ursprünglich vereinbarten Bedingungen wieder einstellen. Dieser spezifische Fall veranschaulicht, wie die Aussetzung des Arbeitsvertrags aufgrund von Krankheit in Paraguay angewendet wird und hebt den Prozess sowie die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers während der Aussetzung hervor.

Fall 2: Aussetzung des Vertrags aufgrund von Arbeitsmangel

Das Unternehmen „Construcciones Modernas S.A.“ ist in Paraguay auf den Bau von Wohngebäuden spezialisiert. Aufgrund einer Wirtschaftskrise verzeichnet das Unternehmen einen erheblichen Rückgang der Nachfrage nach neuen Projekten und sieht sich daher gezwungen, seine Bautätigkeiten vorübergehend einzustellen.

Verfahren der Aussetzung:

Bewertung der Situation: Die Geschäftsführung von „Construcciones Modernas S.A.“ bewertet die wirtschaftliche Lage und stellt fest, dass der Mangel an neuen Projekten die vorübergehende Einstellung der Bautätigkeiten erfordert.
Mitteilung an das Arbeitsministerium: Das Unternehmen informiert das Arbeitsministerium über die Situation und beantragt die Genehmigung zur Aussetzung der Arbeitsverträge aufgrund von Arbeitsmangel, unter Angabe der Gründe und der voraussichtlichen Aussetzungsdauer.
Mitteilung an die Arbeitnehmer: Nach Erhalt der Genehmigung teilt das Unternehmen den betroffenen Arbeitnehmern formell die vorübergehende Aussetzung ihrer Arbeitsverträge mit, unter Angabe der Gründe und der voraussichtlichen Aussetzungsdauer. Diese Mitteilung erfolgt schriftlich und muss die Genehmigung des Arbeitsministeriums enthalten.
Rechte während der Aussetzung: Während der Aussetzungszeit sind die Arbeitnehmer nicht verpflichtet, ihre Dienste zu leisten, und das Unternehmen ist nicht verpflichtet, Gehälter zu zahlen. Die Arbeitnehmer behalten jedoch ihre Betriebszugehörigkeit und alle erworbenen Rechte bis zum Zeitpunkt der Aussetzung.
Wiederaufnahme der Arbeit: Nach Ablauf der Aussetzungsdauer oder wenn sich die wirtschaftlichen Bedingungen verbessern und das Unternehmen seine Tätigkeiten wieder aufnehmen kann, muss „Construcciones Modernas S.A.“ die Arbeitnehmer unter den ursprünglich vereinbarten Bedingungen wieder einstellen.

Fazit

Die Aussetzung des Arbeitsvertrags ist ein Mechanismus, der im Arbeitsgesetzbuch geregelt ist und es Unternehmen und Arbeitnehmern ermöglicht, außergewöhnliche Situationen zu bewältigen, ohne ihre Rechte und Pflichten zu verlieren. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten kennen, um eine faire und rechtmäßige Handhabung jeder Arbeitsaussetzung zu gewährleisten.

Für weitere Informationen zu den Bedingungen der Aussetzung des Arbeitsvertrags wenden Sie sich bitte an unser Beratungsteam für Arbeitsrecht.