Die 5 Möglichkeiten um eine Arbeitsbeziehung zu beenden

Um unnötige Probleme und Konflikte zu vermeiden, ist es von größter Bedeutung, die richtige Form um eine Arbeitsbeziehung zu beenden, anzuwenden. Dennoch kommt es nicht immer zu einer gütlichen Einigung. Deshalb ist es von größter Bedeutung, dass jeder Arbeitgeber weiß, welche Möglichkeiten zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bestehen und welche Gründe dazu führen können.

Warum endet eine Arbeitsbeziehung?

Das paraguayische Arbeitsgesetz nennt viele Gründe, warum eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses notwendig sein kann:

1. Aus den im Vertrag festgelegten Gründen.
2. Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen und dies mit einem Notar, einem Vertreter der Arbeitsbehörde oder zwei Zeugen formalisieren.
3. Wenn der Arbeitnehmer stirbt oder körperlich oder geistig nicht mehr in der Lage ist, den Vertrag zu erfüllen.
4. Bei schwerwiegenden unvorhergesehenen Ereignissen, die eine Fortsetzung des Vertrages unmöglich machen, wie beispielsweise Naturkatastrophen.
5. Wenn der vereinbarte Termin abgelaufen ist oder die Arbeiten in Verträgen mit bestimmter Laufzeit abgeschlossen sind.
6. Wenn der Arbeitgeber stirbt oder arbeitsunfähig wird und dies eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich macht.
7. Wenn das Unternehmen in Konkurs geht oder liquidiert wird, es sei denn, ein Liquidator beschließt, das Unternehmen fortzuführen.
8. Wenn das Unternehmen vollständig schließt oder seine Aktivitäten dauerhaft einschränkt, nach Benachrichtigung der Arbeitsbehörde und Anhörung der Arbeitnehmer.
9. Wenn die Ressource oder der Rohstoff in der Rohstoffindustrie erschöpft ist.
10. Bei einer berechtigten Kündigung durch den Arbeitgeber im Sinne des Gesetzes.
11. Wenn der Arbeitnehmer beschließt, aus einem berechtigten Grund zu gehen, im Einklang mit dem Gesetz.
12. Wenn eine zuständige Behörde die Beendigung des Vertrags anordnet.
13. Aus anderen Gründen, die im auf den Arbeitsvertrag anwendbaren Gewohnheitsrecht festgelegt sind.

In Wirklichkeit kennt das paraguayische Arbeitsgesetz hier nur 3 Möglichkeiten, ein Arbeitsverhältnis zu beenden:

1. Die gegenseitige Vereinbarung
2. Berechtigte Kündigung
3. Der berechtigte Rücktritt

Jedoch werden auch die ungerechtfertigte Entlassung und der freiwillige Rücktritt aus persönlichen Gründen angewendet.

Was sind berechtigte Gründe für das Beenden einer Arbeitsbeziehung?

Zu den Gründen, die zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen können, zählen eine berechtigte Entlassung durch den Arbeitgeber oder eine gerechtfertigte Kündigung durch den Arbeitnehmer. Das Arbeitsgesetz legt viele Gründe fest, warum ein Arbeitgeber oder ein Arbeitnehmer beschließen kann, die Arbeitsbeziehung einseitig zu beenden.

Gründe, warum der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet (gerechtfertigte Entlassung)

1. Diebstahl oder andere Eigentumsdelikte am Arbeitsplatz.
2. Gewalttätiges Verhalten, Drohungen, Beleidigungen oder schlechte Behandlung des Arbeitgebers, Vertretern, Familienmitgliedern oder Vorgesetzten am Arbeitsplatz oder Kollegen.
3. Vorsätzliche Sachbeschädigung am Arbeitsplatz.
4. Unmoralische Handlungen am Arbeitsplatz.
5. Firmengeheimnisse preisgeben und ihr dadurch schaden.
6. Das Erscheinen am Arbeitsplatz unter Alkohol- oder Drogeneinfluss oder das Tragen gefährlicher Waffen, sofern die Art der Arbeit dies nicht erfordert.
7. Wiederholtes Missachten der Anordnungen des Arbeitgebers.
8. Mehrere Tage lang ohne Erlaubnis oder Begründung eine Arbeit versäumen.
9. Abruptes Verlassen der Arbeit oder Weigerung, zugewiesene Aufgaben zu erledigen.
10. Wiederholtes zu spät kommen trotz Warnungen.

Der Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs nennt mehrere weitere Gründe, warum der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer mit Begründung entlassen kann.

Beweise können sein:

• Schriftliche Abmahnungen
• Polizeianzeige (bei Diebstahl, sexueller Belästigung und anderen Straftaten)
• Videos, Fotos
• Textnachrichten
• Gesendete und nicht beantwortete Telegramme

Liegen keine Beweise für eine berechtigte Entlassung vor, kann der Arbeitnehmer vor Gericht die einer ungerechtfertigten Entlassung entsprechende Entschädigung sowie eine ergänzende Entschädigung verlangen, die nicht unter dem Gegenwert eines ganzen Jahreslohns liegen darf.

Gründe, warum der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis durch einseitigen Willen beenden kann (berechtigter Rücktritt)

1. Der Arbeitgeber zahlt den Lohn nicht pünktlich oder am vereinbarten Ort.
2. Der Arbeitgeber verlangt vom Arbeitnehmer, dass er Aufgaben erledigt, die über seine Fähigkeiten hinausgehen, illegal sind oder im Widerspruch zu den Vereinbarungen stehen.
3. Der Arbeitgeber oder seine Vertreter begehen Gewalttaten, sexuelle Belästigung, Drohungen oder Misshandlungen gegenüber dem Arbeitnehmer oder seiner Familie.
4. Der Arbeitgeber kürzt illegal den Lohn oder verkürzt die Arbeitstage ohne Zustimmung des Arbeitnehmers.
5. Arbeitsbedingungen gefährden die Gesundheit und Sicherheit des Arbeitnehmers oder seiner Familie aufgrund unzureichender Hygiene- und Sicherheitsmaßnahmen.
6. Unmoralisches Verhalten des Arbeitgebers während der Arbeit.

Der Artikel 84 des Arbeitsgesetzbuchs nennt mehrere weitere Gründe, warum der Arbeitnehmer beschließen kann, seinen berechtigten Rücktritt einzureichen und das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Wird der berechtigte Austritt des Arbeitnehmers nachgewiesen, muss der Arbeitgeber die gleiche Entschädigung zahlen, die im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung und auch wegen mangelnder Kündigungsfrist entspräche. Wenn der Arbeitnehmer jedoch den Sachverhalt nicht beweisen kann und ohne triftigen Grund ausscheidet, hat der Arbeitgeber das Recht, von seiner endgültigen Abfindung die Hälfte der Entschädigung abzuziehen, die im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung entspricht.

Die gegenseitige Vereinbarung

Das Arbeitsgesetz erklärt nicht viel über die Formalität einer gegenseitigen Vereinbarung. Bei dieser Modalität handelt es sich jedoch um eine anerkannte rechtliche Möglichkeit zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses: Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren einvernehmlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Dokumentation erfolgt in Form einer schriftlichen Vereinbarung, die vor einem Notar oder mit zwei Zeugen der Tat unterzeichnet wird. Im Allgemeinen legt diese Vereinbarung fest, wie lange der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber gearbeitet hat und möglicherweise besondere Konditionen oder Prämien, die der Arbeitnehmer für die geleistete Arbeitszeit erhält.

Ungerechtfertigte Entlassung

In diesem Fall liegt keiner der festgestellten Kündigungsgründe vor (oder es liegen keine ausreichenden Beweise vor), aber der Arbeitgeber entscheidet einseitig, das Arbeitsverhältnis mit seinem Arbeitnehmer zu beenden. In dieser Situation hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vergütung für seine Dienstjahre im Unternehmen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Falle einer unterbliebenen Vorankündigung den Betrag zahlen, der der Zeit entspricht, die die Kündigung gedauert hätte.

Wenn Sie wissen möchten, wie die zu zahlenden Beträge bei einer ungerechtfertigten Entlassung berechnet werden, können Sie den folgenden Link konsultieren (der Artikel ist in spanischer Sprache): https://www.ecmueller.com.py/es/como-calcular-el-despido-injustificado/

Sie können sich auch dieses Video ansehen (das Video ist in spanischer Sprache): https://www.ecmueller.com.py/es/despido-injustificado-video/

Freiwilliger Rücktritt des Arbeitnehmers

Diese Modalität wird im Arbeitsgesetzbuch nicht ausdrücklich erwähnt. Es wird jedoch akzeptiert und angewendet. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer keinen der oben genannten Gründe für einen berechtigte Kündigung, sondern möchte lediglich aus persönlichen Gründen das Unternehmen verlassen. Da kein Rechtsgrund vorliegt, hat der Arbeitnehmer auch keinen Anspruch auf eine Entschädigung, sondern nur auf seine gesetzlichen Ansprüche wie das anteilige Weihnachtsgeld und den nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Die Vorankündigung

Liegt ein unbefristeter Arbeitsvertrag vor, können weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen, es sei denn, es liegt einer der oben genannten Rechtsgründe (berechtigte Enlassung, berechtigter Rücktritt) vor. Wird diese Kündigungsfrist nicht eingehalten, entstehen für beide Parteien Pflichten:

1. Kommt der Arbeitgeber der Kündigung nicht nach und entlässt seinen Arbeitnehmer fristlos oder mit einer kürzeren Kündigungsfrist, muss er dem Arbeitnehmer den Betrag zahlen, der der nicht abgeleisteten Kündigungsfrist entspricht.
2. Kommt der Arbeitnehmer der Kündigung nicht nach und verursacht dadurch einen Schaden für den Arbeitgeber, hat dieser das Recht, die Hälfte des Betrags einzubehalten, der ihm im Falle einer ungerechtfertigten Enlassung entsprochen hätte.

Die Kündigungsfristen betragen:

1. Nach Abschluss der Probezeit von bis zu einem Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von 30 Tagen;
2. Mehr als ein Jahr und bis zu fünf Jahre, 45 Tage im Voraus;
3. Mehr als fünf und bis zu zehn Jahre, 60 Tage im Voraus; Und,
4. Für mehr als zehn Jahre oder länger, 90 Tage Kündigungsfrist.

In der folgenden Grafik wird alles noch einmal zusammengefasst: