Arbeitsbeziehungen

Mindestlöhne in Paraguay ab dem 1. Juli 2023 und der Vergangenheit

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Durch das Dekret Nr. 9584/2023 und verschiedene Beschlüsse des Arbeitsministeriums wurde der Mindestlohn in Paraguay um 5,1% erhöht. Der neue Mindestlohn ist seit dem 1. Juli 2023 in Kraft. Auf diese Weise wurde der gesetzliche Mindestlohn für verschiedene Tätigkeiten auf den Betrag von Gs. 2.680.373.– festgelegt. Es gibt auch differenzierte Mindestlöhne für verschiedene Branchen. Überblick […]

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Die Vorteile eines internen Betriebsreglements

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Zu Beginn scheint ein internes Betriebsreglement (RIT) einen sterilen und bürokratischen Charakter zu haben. Es bringt jedoch eine Reihe von Vorteilen mit sich, die Sicherheit und Stabilität in den Arbeitsbeziehungen eines Unternehmens bieten können. Tatsächlich erweist sich das RIT in mehreren Schlüsselaspekten als äußerst praktisch und vorteilhaft. Das Arbeitsgesetzbuch definiert in Artikel Nr. 350 die

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Die Kündigung: Wichtige Bedingung auch für den Arbeitnehmer

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Die Kündigung oder laut paraguayischem Arbeitsgesetz „preaviso“ ist eine wichtige Bedingung bei der Beendung einer Arbeitsbeziehung. Im Artikel Nr. 87 des Arbeitsgesetzes in Paraguay wird festgelegt, dass ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit nicht beendet werden kann ohne vorher einen Preaviso zu geben.

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