Die Aussetzung des Arbeitsvertrags in Paraguay
Die Aussetzung von Arbeitsverträgen in Paraguay ist im Arbeitsgesetzbuch in den Artikeln 68 bis 77 geregelt. Allgemeine Bedingungen für die…
Der neue Mindestlohn
Gültig ab dem 1. Juli 2024 Das Dekret Nr. 1909/2024 hat eine Erhöhung des Mindestlohns um 4,4 % ab dem…
Die 5 Möglichkeiten um eine Arbeitsbeziehung zu beenden
Um unnötige Probleme und Konflikte zu vermeiden, ist es von größter Bedeutung, die richtige Form um eine Arbeitsbeziehung zu beenden,…
Arbeitsunfälle – Was ist zu tun?
Was muss der Arbeitgeber tun, wenn seine Mitarbeiter einen Arbeitsunfall erleiden? Das Wichtigste in dieser Angelegenheit ist, dass alle Arbeiter…
Mindestlöhne in Paraguay ab dem 1. Juli 2023 und der Vergangenheit
Durch das Dekret Nr. 9584/2023 und verschiedene Beschlüsse des Arbeitsministeriums wurde der Mindestlohn in Paraguay um 5,1% erhöht. Der neue…
Die Vorteile eines internen Betriebsreglements
Zu Beginn scheint ein internes Betriebsreglement (RIT) einen sterilen und bürokratischen Charakter zu haben. Es bringt jedoch eine Reihe von…
Wie wird die ungerechtfertigte Entlassung berechnet ?
Die Rechnung beinhaltet folgende Punkte: DAS GEHALT Wenn die Entlassung zum Ende des Monats erfolgt, ist es das normale Monatsgehalt….
Die Kündigung: Wichtige Bedingung auch für den Arbeitnehmer
Die Kündigung oder laut paraguayischem Arbeitsgesetz „preaviso“ ist eine wichtige Bedingung bei der Beendung einer Arbeitsbeziehung. Im Artikel Nr. 87…
