Zu Beginn scheint ein internes Betriebsreglement (RIT) einen sterilen und bürokratischen Charakter zu haben. Es bringt jedoch eine Reihe von Vorteilen mit sich, die Sicherheit und Stabilität in den Arbeitsbeziehungen eines Unternehmens bieten können. Tatsächlich erweist sich das RIT in mehreren Schlüsselaspekten als äußerst praktisch und vorteilhaft.
Das Arbeitsgesetzbuch definiert in Artikel Nr. 350 die RIT wie folgt:
… die Gesamtheit der verbindlichen Bestimmungen, die von einer gleichen Anzahl von Vertretern des Arbeitgebers und seiner Arbeitnehmer vereinbart wurden und dazu dienen, die erforderliche Ordnung, Disziplin und Sicherheit zur Gewährleistung der Produktivität des Unternehmens und der ordnungsgemäßen Ausführung der Arbeiten in den Arbeitsstätten zu regeln.
Im Wesentlichen fungiert das RIT als Leitfaden, der Folgendes festlegt:
- die Verfahren bei verschiedenen Aufgaben,
- die zu respektierenden Verbote,
- die anzuwendenden Sanktionen im Falle von Verstößen und
- wie mit konfliktträchtigen Situationen umgegangen werden soll.
Darüber hinaus sollte sie detaillierte Aspekte in Bezug auf Sicherheit, Hygiene und Arbeitsschutz behandeln. Dies schafft sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer mehr Klarheit.
Eine der bemerkenswerten Vorteile der RIT ist, dass sie eine solide Grundlage für gerechtfertigte Kündigungen in Fällen bietet, in denen die Ursache dem Arbeitnehmer zuzurechnen ist. Dies wird durch die Regelung spezifischer Sanktionen für jede Art von Verstoß seitens des Mitarbeiters erreicht. Zum Beispiel kann festgelegt werden, wie viele schriftliche Verwarnungen erforderlich sind, um bei wiederholtem Fehlverhalten die Maßnahme der Kündigung zu ergreifen.
Darüber hinaus verleiht das Vorhandensein eines homologierten Betriebsreglements dem Unternehmen die Befugnis, bis zu 8 Tage unbezahlten Urlaub zu gewähren und einen Mitarbeiter gemäß Absatz n) des Artikel 81 von seinem Arbeitsplatz zu versetzen, der den „Verlust des Vertrauens des Arbeitgebers in den Mitarbeiter, der eine Führungs-, Überwachungs- oder Aufsichtsfunktion ausübt“, vorsieht. Dies, zusammen mit anderen spezifischen Sanktionen, gibt dem Unternehmen ein breiteres Instrumentarium, um Ordnung und Disziplin in seiner Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten.
Im Bereich Sicherheit, Hygiene und Arbeitsschutz legt das Arbeitsgesetzbuch (Artikel Nr. 277) fest, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer entsprechende Verpflichtungen haben. Der Arbeitgeber muss eine sichere Arbeitsumgebung und die erforderlichen Mittel dafür bereitstellen, während der Arbeitnehmer die gesetzlichen und behördlichen Maßnahmen in dieser Hinsicht einhalten muss. Dies beinhaltet die ordnungsgemäße Verwendung von Maschinen, Werkzeugen und Ausrüstungen sowie die Pflege der vom Arbeitgeber bereitgestellten Arbeitskleidung und persönlichen Schutzausrüstung. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer bei der Suche nach optimalen Bedingungen für Sicherheit, Hygiene und Arbeitsschutz zusammenarbeiten und gefährliche Situationen oder Mängel in den Schutzsystemen melden.
Es ist wichtig zu betonen, dass das Betriebsreglement nur dann vollständige Gültigkeit erlangt und wie ein Gesetz durchgesetzt werden kann, wenn es die Genehmigung der Verwaltungsbehörde für Arbeit (MTESS) erhalten hat. Letztendlich ist das RIT eine interne Vorschrift, die für Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist und wesentlich dazu beiträgt, eine organisierte und sichere Arbeitsumgebung zu schaffen.
